VSoft

Naszym pracownikom zapewniamy bardzo ciekawą i przyszłościową pracę na atrakcyjnych warunkach finansowych w profesjonalnym i sympatycznym zespole. Istnieje możliwość doskonalenia swoich umiejętności i awansu w miarę osiąganych wyników. W zamian za to oczekujemy zaangażowania, pracowitości i solidności w wykonywanej pracy.

Ci, którzy do nas dołączają, dysponują różnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Oferujemy im program indywidualnego rozwoju, którego tempo zależy przede wszystkim od ich predyspozycji i umiejętności. Dzięki wielu szkoleniom, nauce podczas pracy i współpracy z innymi, doświadczonymi pracownikami mogą wykazać swoje umiejętności i przejść na kolejny etap kariery.

Awanse oparte są o niezależne, z góry jasno określone kryteria. O zgłaszaniu do awansu na stanowisko programisty, starszego programisty, czy eksperta decyduje Kierownik Zespołu. Awans jest również zależny od oceny okresowej (kwartalnej) kandydata. Nowych Kierowników Zespołów typują Kierownicy Działów. Każda propozycja awansu musi być umotywowana przez zgłaszającego i jest przedmiotem dyskusji, w wyniku której awans jest przyznawany, lub odraczany. Aby zostać Starszym Programistą należy się pozytywnie wyróżniać na tle Zespołu. Aby zostać Ekspertem należy się wyróżniać w danej dziedzinie i to także poza Zespołem. Aby zostać Kierownikiem Zespołu należy zaprezentować umiejętność kierowania pracami grup developerów.
Każdy krok na ścieżce kariery odpowiada szerszemu zakresowi odpowiedzialności i wpływowi na działania firmy (udział w rekrutacji, kierowanie projektem i zespołem ludzi, rozwój współpracy z Klientami).